Sadržaj:
Staff leasing postaje sve popularniji model zapošljavanja
Kompanije danas posluju u okruženju koje se menja brže nego ikada ranije. Potrebe za radnom snagom rastu, tržišta se menjaju, a pronalaženje i zadržavanje kvalitetnih zaposlenih postaje sve veći izazov.
U takvim okolnostima sve više organizacija razmatra različite modele angažovanja radne snage kako bi zadržale fleksibilnost i smanjile administrativno opterećenje.
Jedan od modela koji poslednjih godina dobija značajnu pažnju jeste staff leasing.
Iako se termin sve češće koristi, mnogi donosioci odluka nisu sigurni šta staff leasing zapravo podrazumeva i po čemu se razlikuje od klasičnog zapošljavanja ili outsourcinga zaposlenih.
U ovom tekstu objasnićemo kako funkcioniše staff leasing, koje su njegove prednosti i u kojim situacijama predstavlja najbolje rešenje za kompanije.
Šta je staff leasing?
Staff leasing predstavlja model angažovanja zaposlenih kroz specijalizovanu kompaniju koja formalno zapošljava radnike i preuzima administrativne obaveze, dok zaposleni svakodnevno rade za klijenta.
Jednostavno rečeno:
- zaposleni rade za vašu kompaniju
- vi upravljate njihovim svakodnevnim aktivnostima
- administraciju i formalno zapošljavanje vodi partner za staff leasing
Ovakav model omogućava organizacijama da brzo povećaju broj zaposlenih bez potrebe za dodatnim administrativnim kapacitetima.
Kako funkcioniše staff leasing?
Proces je relativno jednostavan.
Kompanija definiše:
- broj potrebnih radnika
- pozicije
- potrebne veštine
- trajanje angažovanja
Nakon toga partner za staff leasing preuzima:
- zapošljavanje
- ugovore
- prijave i odjave
- obračun zarada
- administraciju zaposlenih
- usklađenost sa regulativom
Klijent zadržava potpunu kontrolu nad operativnim radom zaposlenih.
Koja je razlika između staff leasinga i agencijskog zapošljavanja?
Ovo je jedno od najčešćih pitanja.
Agencijsko zapošljavanje uglavnom ima za cilj pronalaženje kandidata za stalno zaposlenje kod klijenta.
Nakon završetka procesa selekcije kandidat prelazi u kompaniju koja ga angažuje.
Kod staff leasinga situacija je drugačija.
Zaposleni ostaju formalno zaposleni kod partnera za staff leasing tokom trajanja saradnje.
Zbog toga staff leasing pruža veću fleksibilnost i manje administrativno opterećenje.
Za detaljnije informacije o procesu selekcije i pronalaženja kandidata pogledajte našu stranicu o Agencijskom Zapošljavanju.
Prednosti staff leasinga
Brže zapošljavanje
Pronalaženje zaposlenih može trajati nedeljama ili mesecima.
Staff leasing omogućava značajno brže formiranje timova.
Manje administracije
Kompanija ne mora da upravlja kompletnim procesom zapošljavanja i administracije zaposlenih.
Veća fleksibilnost
Lakše prilagođavanje broja zaposlenih promenama u poslovanju.
Fokus na osnovnu delatnost
Menadžment može da se fokusira na razvoj poslovanja umesto na administrativne procese.
Predvidiviji troškovi
Kompanije imaju jasniju kontrolu troškova povezanih sa radnom snagom.
Kada je staff leasing najbolje rešenje?
Brz rast kompanije
Kada organizacija brzo povećava obim poslovanja.
Sezonske potrebe
Kada je potrebno angažovati veći broj radnika tokom određenog perioda.
Otvaranje novih lokacija
Kada kompanija širi poslovanje na nova tržišta.
Nedostatak internih HR kapaciteta
Kada interni tim nema dovoljno resursa za upravljanje procesima zapošljavanja.
Projekti sa ograničenim trajanjem
Kada postoji potreba za dodatnim ljudima tokom trajanja određenog projekta.
Da li je staff leasing isto što i outsourcing zaposlenih?
Ne.
Iako su slični, postoje značajne razlike.
Kod staff leasinga zaposleni rade isključivo za klijenta i predstavljaju deo njegovog tima.
Kod outsourcinga zaposlenih često se preuzima čitava poslovna funkcija ili proces.
Na primer:
- korisnička podrška
- prodaja
- administracija
Za više informacija pogledajte našu stranicu Outsourcing Zaposlenih.
Najčešće zablude o staff leasingu
Staff leasing znači gubitak kontrole nad zaposlenima
Netačno.
Klijent upravlja svakodnevnim radom zaposlenih.
Staff leasing je namenjen samo velikim kompanijama
Netačno.
Mala i srednja preduzeća često ostvaruju najveću korist od ovog modela.
Staff leasing je skuplji od internog zapošljavanja
Ne nužno.
Kada se uzmu u obzir administracija, HR procesi i operativni troškovi, ukupna računica često ide u korist staff leasing modela.
Kako proceniti da li je staff leasing pravo rešenje?
Postavite sebi nekoliko pitanja:
- Da li planirate brzo širenje poslovanja?
- Da li imate izazove sa zapošljavanjem?
- Da li HR tim ima dovoljno kapaciteta?
- Da li administracija oduzima previše vremena?
- Da li vam je potrebna veća fleksibilnost?
Ako je odgovor na više pitanja potvrdan, staff leasing može predstavljati efikasan model za razvoj poslovanja.
Zaključak
Staff leasing omogućava kompanijama da brže formiraju timove, smanje administrativno opterećenje i zadrže fleksibilnost u upravljanju ljudskim resursima.
Za organizacije koje žele da rastu bez dodatnih administrativnih prepreka, ovaj model predstavlja praktično i efikasno rešenje.
Ako razmatrate različite modele angažovanja zaposlenih, razgovor sa stručnim timom može vam pomoći da procenite da li je staff leasing najbolji izbor za potrebe vaše kompanije.